Los extrabajadores solicitan al Gobierno local que revise su situación tras la readmisión de una conserje y la continuidad de empleados de otros servicios en circunstancias similares

Redacción, 16 de julio de 2026. Una docena de  extrabajadores que desempeñaban funciones de conserjes en el Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda han presentado esta mañana un escrito dirigido a la alcaldesa, Carmen Álvarez, y al Servicio de Recursos Humanos en el que solicitan la revisión de su situación laboral y reclaman su reincorporación al considerar que han recibido un trato diferente al dispensado a otros empleados municipales en circunstancias equiparables.

En el documento al que ha tenido acceso SANLÚCAR AHORA, los firmantes recuerdan que todos accedieron a sus puestos tras superar los correspondientes procesos selectivos conforme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Sin embargo, aseguran haber conocido, tras una reunión con el presidente del Comité de Empresa, José Luis Lamas Hernández, que una trabajadora conserje cuya situación contractual era «sustancialmente idéntica» a la suya fue readmitida mediante un contrato hasta la cobertura definitiva de su plaza. Del mismo modo, sostienen que el Ayuntamiento decidió mantener en sus puestos a trabajadores del servicio de limpieza pública que se encontraban en una situación comparable.

A juicio de los solicitantes, estos precedentes demuestran que existían alternativas legales para garantizar la continuidad de los conserjes hasta la cobertura reglamentaria de sus plazas, una posibilidad que, según exponen, no se aplicó en su caso. Por ello, consideran que podría haberse producido una diferencia de trato que debería estar suficientemente motivada por la Administración.

En apoyo de su petición, el escrito invoca diversos preceptos de la Constitución Española, el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común y jurisprudencia del Tribunal Supremo, defendiendo que trabajadores en situaciones sustancialmente iguales deben recibir un tratamiento equivalente salvo que exista una justificación objetiva y razonada.

Solicitan la reincorporación o prioridad en la bolsa de empleo

Los extrabajadores piden al Ayuntamiento, en primer lugar, que revise su situación administrativa y laboral. Como principal medida, solicitan ser reincorporados como conserjes municipales mediante la modalidad contractual que legalmente corresponda hasta que las plazas sean cubiertas de forma definitiva.

De manera subsidiaria, plantean que, si esa reincorporación no fuera posible de forma inmediata, se les integre con carácter preferente en la bolsa de empleo de conserjes, ocupando los primeros puestos conforme a la puntuación obtenida en el proceso selectivo o al criterio legal que determine el Consistorio. Asimismo, reclaman que los futuros llamamientos para cubrir vacantes temporales respeten el principio de igualdad de trato.

Por último, solicitan que, en caso de que el Ayuntamiento rechace sus pretensiones, dicte una resolución expresa y motivada en la que explique las razones jurídicas que justificarían un tratamiento distinto respecto al recibido por otros trabajadores municipales cuya continuidad sí fue acordada.

En el escrito, los firmantes subrayan que no pretenden obtener un privilegio ni eludir los procedimientos de acceso al empleo público, sino recibir el mismo trato que, según sostienen, se ha dispensado recientemente a otros empleados municipales en circunstancias análogas. Asimismo, apelan a la «sensibilidad institucional» del Gobierno local para encontrar una solución que evite un conflicto administrativo y corrija el perjuicio personal y profesional que afirman haber sufrido.